Цифровое управление человеческими ресурсами
Ключевые слова:
УПРАВЛЕНИЕ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ, ЦИФРОВИЗАЦИЯ, ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ПРОДУКТИВНОСТЬАннотация
В современном мире технологии имеют решающее значение, поскольку они оказывают значительное влияние на все сектора экономики. Цифровая эра привела к революционным преобразованиям во всех функциях бизнеса и применению передовых информационных и технологических инструментов.
Цифровое управление человеческими ресурсами вышло на первый план с ростом использования компьютерных и коммуникационных технологий внутри организации. Внедрение цифрового управления человеческими ресурсами повышает организационную эффективность и продуктивность, что обуславливает актуальность темы исследования.
Определена роль и возможные последствия цифрового управления человеческими ресурсами. Определены факторы, которые ускоряют переход к цифровому управлению человеческими ресурсами: быстрое развитие информационных технологий, увеличение числа сетевых организаций и глобализация. Быстрые изменения в экономике приводят к изменению структуры рабочих мест. Также происходят преобразования в отборе и найме персонала, обучении, оценке эффективности, выплате заработной платы и производственных отношениях.
Организации, чтобы быть успешной на конкурентном рынке необходимо наладить управление. Рекомендуется максимально стандартизировать операционные процессы. Кроме того, поддержание затрат под контролем также необходимо для прибыльности, эффективности и производительности.
Библиографические ссылки
Чижевский, А. И. Роль и место информационных технологий в управлении персоналом / А. И. Чижевский, Т. С. Демченко // Новое поколение. – 2016. – № 10. – С. 428–433.
Юргутите, А. С. Современные информационные технологии в управлении персоналом / А. С. Юргутите, Е. В. Бурцева // Новая наука: от идеи к результату. – 2017. – Т. 2, № 3. – С. 212–217.
Мамина, Р. И. Поколение Z или поколение фиджитал в условиях деловой среды / Р. И. Мамина, И. И. Толстикова // Информационное общество: образование, наука, культура и технологии будущего. – 2019. – № 3. – С. 149–159.
Гапоник, К. А. Совершенствование системы управления персоналом в компании с применением информационных технологий /
К. А. Гапоник, А. С. Ермишин // Информационные технологии. Проблемы и решения. – 2018. – № 1(5). – С. 240–247.
Семина, А. П. Цифровизация процессов управления персоналом: SMM в HR / А. П. Семина // Дискуссия. – 2020. – № 1(98). – С. 62–68.
Кузнецова, Т. А. Внедрение digital-технологий в сферу управления человеческими ресурсами / Т. А. Кузнецова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 9. – С. 111–115.
Ващенко, Н. В. Развитие управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации / Н. В. Ващенко, Н. С. Чайковский // Вести Автомобильно-дорожного института = Bulletin of the Automobile and Highway Institute. – 2022. – № 1(40). – С. 76–80.
Eshan, M. R. The Role of Digitalization in Human Resource Management in Star Category Hotels: A Review / M. R. Eshan, T. A. Binoy // JETIR. – 2018. – Vol. 5, № 12. – Р. 203–211.
Lengnick-Hall, M. L. The Impact of e-HR on the Human Resource Management Function / M. L. Lengnick-Hall, S. Moritz // Journal of Labor Research. – 2003. – Vol. 24, № 3. – Р. 365–379.
Özişik Y. O. Examining of Accommodation Businesses in Terms of Digital Marketing: Case of Samsun / Y. O. Özişik, A. T. Özden // Journal of Business Research-Turk. – 2021. – № 13(3). – Р. 2129–2145.
Bondarouk, T. V. Electronic Human Resource Management: Challenges in the Digital Era / T. V. Bondarouk, H. J. M. Ruёl // The International Journal of Human Resource Management. – 2009. – Vol. 20(3). – Р. 505–514.
Berber, N. Electronic Human Resource Management (e-HRM): А New Concept for Digital Age / N. Berber, B. Đorđević, S. Milanović // Strategic Management. – 2018. – Vol. 23, № 2. – Р. 22–32.
Gupta, A. Electronic Human Resource Management (e-HRM): Growing Role in Organizations / A. Gupta, S. Saxena // SMS. – 2012. – Vol. 8(1). –
Р. 60–66.
