Conceptual Approaches to Improving the Labour Potential Quality
Keywords:
LABOUR POTENTIAL, QUALITY IMPROVEMENT, CONCEPT, LEVEL, EMPLOYEE, ENTERPRISE, REGIONAbstract
Today, the economic development effectiveness of any state directly depends on the quality of the availablelabour potential. Modern trends in the field of the digitalization and informatization require a new quality of the labour resources. As a result, there is a problem of inconsistency of the labour force qualitative characteristics with the requirements of the modern economy. In this regard, in modern conditions the determination and research of the main conceptual approaches to improving the quality of the labour potential is becoming an urgent and necessary task.
In the course of the study, it is found that at the individual level, the priority is the complex development of personal, psychophysiological qualities that characterize the ability to work. With time, the formation of the qualification components of the professional potential, as an element of the readiness to perform specific labour activities, acquires special importance. The implementation of the aggregate components is manifested in the achievement of a high degree of readiness and ability to work in the workplaces provided by the labour market system.
In turn, at the enterprise level, the conceptual approach to improving the quality of the labour potential is determined by the development of abilities and advanced training through programs for improving the qualifications of the personnel, changing the labour content, improving the procedures for staff recruiting, improving the labour discipline. The ultimate goal is to select employees who meet the set criteria as much as possible. In turn, improving the quality of the labour potential will contribute to the growth of productivity and the labour quality at the enterprise.
At the regional level, to ensure the high quality of the labour potential, the necessary condition is to identify the interests and coordinate the actions of its main subjects, namely the population of the studied region, the state represented by regional authorities, business communities (enterprises, organizations, institutions and other business entities), and also public associations.
References
Смола, Н. В. Оценка трудового потенциала государственных и муниципальных служащих через систему менеджмента качества / Н. В. Смола // Социально-экономическое развитие общества: история и современность. Двенадцатые Ямбургские чтения : материалы международной научно-практической конференции. Кингисеппский филиал Ленинградского государственного университета (ЛГУ) им. А. С. Пушкина, 7 апреля 2017. – Санкт-Петербург : Свое издательство, 2017. – С. 26–33.
Пурыскина, В. А. Формирование организационно-экономического механизма взаимодействия работников предприятия на основе развития трудового потенциала : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» : диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Пурыскина Валентина Анатолевна. – Москва, 2017. – 176 с.
Берилов, Д. П. Оценка трудового потенциала предприятия с учетом создания системы менеджмента качества / Д. П. Берилов, В. А. Павленко // ИНТЕРЭКСПО ГЕО-СИБИРЬ. – 2019. – № 2(6). – С. 202–207.
Дмитренко, Г. А. Якість трудового потенціалу організації в контексті ефективного управління персоналом / Г. А. Дмитренко, Л. С. Дорошенко, Н. І. Лапицька // Формування ринкових відносин в Україні. – 2019. – № 3(214). – С. 113–123.
Хлопова, Т. В. К оценке трудового потенциала предприятия / Т. В. Хлопова, М. П. Дьякович // Социс. – 2013. – № 3. – С. 67–74.
Цветкова, И. И. Основные принципы развития трудового потенциала региона / И. И. Цветкова // Экономика и управление. – 2012. – № 3. – С. 41–46.
Сорокина, Н. Ю. Формирование трудового потенциала и его преобразование в трудовые ресурсы в системе регионального управления / Н. Ю. Сорокина // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. – 2013. – № 1(1).– С. 190–199.
Гатин, А. Д. Структура трудового потенциала региона и основные подходы к его оценке / А. Д. Гатин. – Текст : электронный // КиберЛенинка : [сайт]. – 2019. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/struktura-trudovogo-potentsiala-regiona-i-osnovnye-podhody-k-ego-otsenke/viewer .
Озов, А. А. Эффективизация формирования и использования трудового потенциала региона : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» : диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук / Озов Аслан Анатольевич. – Краснодар, 2010. – 85 с.
Мост, С. А. Управление трудовым потенциалом региона с учетом демографических ограничений на рынке труда : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика)» : диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Мост Сергей Анатольевич. – Самара, 2010. – 158 с.
Попов, А. В. Качество трудового потенциала Вологодской области в ракурсе 20-летних наблюдений / А. В. Попов // Проблемы развития территории. – 2019. – № 1(99). – С. 87–106.
Бухонова, С. М. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала / С. М. Бухонова, Ю. А. Дорошенко. – Текст : электронный // КиберЛенинка : [сайт]. – 2014. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-i-metodicheskie-osnovy-ekonomicheskoy-otsenki-trudovogo-potentsiala/viewer .
Маклакова, Е. С. Понятие «трудовой потенциал» и его основные характеристики / Е. С. Маклакова // Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина.– 2011. – № 3. – С. 70–85.
Басырова, Э. И. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала / Э. И. Басырова // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. – № 47(398). – С. 34–43.
Бурцев, И. В. Формирование трудового потенциала и его преобразование в трудовые ресурсы / И. В. Бурцев // Известия ТулГУ. – 2013. – № 1(1). – С. 190–199.
Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. – Москва : Норма, 2007. – 94 с.
