Теоретические аспекты обеспечения организации трудовыми ресурсами: сущность, анализ, инструментарий
Ключевые слова:
ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ИНСТРУМЕНТ, АНАЛИЗ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, СОБЕСЕДОВАНИЕ, ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ, РЕФЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММААннотация
В современных условиях повышение эффективности функционирования организации предполагает рациональное использование трудовых ресурсов. От качества и эффективности управления персоналом во многом зависят результаты деятельности организации и ее конкурентоспособность. Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами, их рациональное использование, имеют колоссальное значение в процессе достижения высокого уровня производительности труда и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации. Данные задачи могут решаться за счет развития инструментов обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
В статье проведен теоретический анализ инструментария обеспеченности организации трудовыми ресурсами с точки зрения развития и совершенствования кадровой политики.
На основе анализа теоретических источников и их обобщения уточнено понятие «трудовые ресурсы» с точки зрения обеспеченности ими организации. Предложены основные виды анализа для определения уровня обеспечения организаций трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Это изучение движение трудовых ресурсов, анализ качественного и количественного состава работников, их профессионального и квалификационного уровня, а также эффективность их использования. Проанализированы основные инструменты обеспечения трудовыми ресурсами организации. Это проведение ярмарок вакансий, собеседований (интервью) с потенциальными кандидатами на должность и реферальные программы. Каждый источник характеризуется рядом преимуществ и недостатков. Наиболее эффективным и достоверным методом среди рассмотренных как при приеме на работу, так и при перемещении работника внутри организации является проведение собеседований, основные виды которого также были проанализированы.
Библиографические ссылки
Архипова, Н. И. Современные проблемы управления персоналом : монография / Н. И. Архипова, С. В. Назайкинский, О. Л. Седова // Российский государственный гуманитарный университет. – Москва : Проспект, 2018. – 159 с. – ISBN 978-5-392-25763-8.
Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О. И. Беседина, Д. И. Зновенко, Е. В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – № 1(19). – С. 3–10.
Кибанов. А. Я. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях : монография / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова,
Р. Н. Геворгян [и др.] ; под ред. проф. И. Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 242 с. – ISBN 978-5-16-012762-0.
Лустов, Н. С. Трудовые ресурсы: теоретические аспекты анализа, управления, мотивации и стимулирования : монография / Н. С. Лустов. – Москва : Издательские решения, 2017. – 80 с. – ISBN 978-5-44-859697-1.
Нестеров, А. К. Трудовые ресурсы предприятия / А. К. Нестеров // Энциклопедия Нестеровых. – 2018. – Текст : электронный. – URL: http://odiplom.ru/lab/trudovye-resursy-predpriyatiya.html (дата обращения: 10.04.2023).
Новикова, И. В. Стратегическое управление трудовыми ресурсами предприятия в индустрии 4.0 / И. В. Новикова // Экономическое возрождение России. – 2019. – № 3(61). – С. 181–184. – Текст : электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskoe-upravlenie-trudovymi-resursami-predpriyatiya-v-industrii-4-0 (дата обращения: 12.04.2023).
Руткаускас, Т. К. Экономика организации (предприятия) / Т. К. Руткаускас [и др.] ; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Т. К. Руткаускас. – 2-е изд., перераб. и доп. – Екатеринбург : УМЦ УПИ, 2018. – 260 с. – ISBN 978-5-8295-0563-9.
Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор ; пер. с англ. И. Малкова. – 14-е изд. – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2018. – 1038 с. – ISBN 978-5-4461-0375-1.
Harris, L. C. Strategic Human Resource Management, Market Orientation, and Organizational Performance / L. C. Harris, Е. Ogbonna // Journal of Business Reseach. – 2001. – Vol. 51(2). – P. 157–166.
Белый, Е. М. Экономика предприятия / Е. М. Белый, Ю. С. Алексеев, Л. Ю. Зимина, А. А. Байгулова. – Москва : Русайнс, 2017. – 172 с. – ISBN 978-5-4365-1087-3.
Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. – 8-е изд., пересм. и доп. – Москва : Норма, 2009. – 462 с. – ISBN 978-5-468-00295-7.
Движение рабочей силы. – Текст : электронный // www.Grandars.ru [сайт]. – URL: https:// www.grandars.ru/student/statistika/dvizhenie-rabochey-sily.html (дата обращения: 04.04.2023).
Инструменты маркетинга в HR. Как использовать, чтобы продать вакансию и быстрее привлечь профессионалов. – Текст : электронный // Директор по персоналу. – 2019. – № 2. – URL: https://e.hr-director.ru/700790? fromId2=true&token=2bc93e3f-bcaa-11a0-5c55-2d017e622617&ttl=7776000&ustp=W (дата обращения: 10.03.2023).
Как и зачем проводить ярмарку вакансий онлайн. – Текст : электронный // HeadHunte [сайт]. – URL: https://hh.ru/article/30956 .
Современные методы подбора персонала. – Текст : электронный // Генеральный Директор : журнал [сайт]. – URL: https://www.gd.ru/articles/10621-metody-podbora-personala (дата обращения: 10.03.2023).
