Theoretical Aspects of the Organization’s Supply of Labour Resources: Essence, Analysis, Tools
Keywords:
SUPPLY, LABOUR RESOURCES, TOOL, ANALYSIS, EFFECTIVENESS, INTERVIEW, JOB FAIR, REFERRAL PROGRAMAbstract
In modern conditions the efficiency improvement of the organization’s functioning implies the rational use of labour resources. The results of the organization’s activities and its competitiveness largely depend on the quality and efficiency of the personnel management. The organization’s sufficient supply of labour resources, their rational use are of great importance in the process of achieving a high level of the labour productivity and increasing the efficiency of the financial and economic activities of the organization. These tasks can be solved through the development of tools to supply the organization of labour resources.
The article provides a theoretical analysis of the tools to supply the organization of labour resources from the point of view of developing and improving the personnel policy.
Based on the analysis of the theoretical sources and their generalization, the concept of «labor resources» is clarified from the point of view of the organization’s supply of them. The main types of the analysis are proposed to determine the level of the organizations’ supply of labour resources and the effectiveness of their use. This is the study of the movement of labour resources, an analysis of the qualitative and quantitative composition of workers, their professional and qualification level, as well as the effectiveness of their use. The main tools to supply the organization of labour resources are analyzed. These are job fairs, interviews with potential candidates for the position and referral programs. Each source has a number of advantages and disadvantages. The most effective and reliable method among those considered both when hiring and when moving an employee within an organization is interviewing, the main types of which were also analyzed.
References
Архипова, Н. И. Современные проблемы управления персоналом : монография / Н. И. Архипова, С. В. Назайкинский, О. Л. Седова // Российский государственный гуманитарный университет. – Москва : Проспект, 2018. – 159 с. – ISBN 978-5-392-25763-8.
Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О. И. Беседина, Д. И. Зновенко, Е. В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – № 1(19). – С. 3–10.
Кибанов. А. Я. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях : монография / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова,
Р. Н. Геворгян [и др.] ; под ред. проф. И. Б. Дураковой. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 242 с. – ISBN 978-5-16-012762-0.
Лустов, Н. С. Трудовые ресурсы: теоретические аспекты анализа, управления, мотивации и стимулирования : монография / Н. С. Лустов. – Москва : Издательские решения, 2017. – 80 с. – ISBN 978-5-44-859697-1.
Нестеров, А. К. Трудовые ресурсы предприятия / А. К. Нестеров // Энциклопедия Нестеровых. – 2018. – Текст : электронный. – URL: http://odiplom.ru/lab/trudovye-resursy-predpriyatiya.html (дата обращения: 10.04.2023).
Новикова, И. В. Стратегическое управление трудовыми ресурсами предприятия в индустрии 4.0 / И. В. Новикова // Экономическое возрождение России. – 2019. – № 3(61). – С. 181–184. – Текст : электронный. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskoe-upravlenie-trudovymi-resursami-predpriyatiya-v-industrii-4-0 (дата обращения: 12.04.2023).
Руткаускас, Т. К. Экономика организации (предприятия) / Т. К. Руткаускас [и др.] ; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Т. К. Руткаускас. – 2-е изд., перераб. и доп. – Екатеринбург : УМЦ УПИ, 2018. – 260 с. – ISBN 978-5-8295-0563-9.
Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор ; пер. с англ. И. Малкова. – 14-е изд. – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2018. – 1038 с. – ISBN 978-5-4461-0375-1.
Harris, L. C. Strategic Human Resource Management, Market Orientation, and Organizational Performance / L. C. Harris, Е. Ogbonna // Journal of Business Reseach. – 2001. – Vol. 51(2). – P. 157–166.
Белый, Е. М. Экономика предприятия / Е. М. Белый, Ю. С. Алексеев, Л. Ю. Зимина, А. А. Байгулова. – Москва : Русайнс, 2017. – 172 с. – ISBN 978-5-4365-1087-3.
Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. – 8-е изд., пересм. и доп. – Москва : Норма, 2009. – 462 с. – ISBN 978-5-468-00295-7.
Движение рабочей силы. – Текст : электронный // www.Grandars.ru [сайт]. – URL: https:// www.grandars.ru/student/statistika/dvizhenie-rabochey-sily.html (дата обращения: 04.04.2023).
Инструменты маркетинга в HR. Как использовать, чтобы продать вакансию и быстрее привлечь профессионалов. – Текст : электронный // Директор по персоналу. – 2019. – № 2. – URL: https://e.hr-director.ru/700790? fromId2=true&token=2bc93e3f-bcaa-11a0-5c55-2d017e622617&ttl=7776000&ustp=W (дата обращения: 10.03.2023).
Как и зачем проводить ярмарку вакансий онлайн. – Текст : электронный // HeadHunte [сайт]. – URL: https://hh.ru/article/30956 .
Современные методы подбора персонала. – Текст : электронный // Генеральный Директор : журнал [сайт]. – URL: https://www.gd.ru/articles/10621-metody-podbora-personala (дата обращения: 10.03.2023).
