Analysis of the Selection, Recruitment and Personnel Hiring System in the Banking Sector Organization
Keywords:
STAFF, SELECTION, RECRUITMENT, HIRE, BANKING SECTOR, MANAGEMENT SYSTEM, MANAGEMENT STAFF, INTERVIEW TIMEKEEPING, COMPARATIVE ANALYSISAbstract
In the conditions of modern economic development, the final result of the organization’s activities is influenced by an adequate personnel management system. The selection, recruitment and personnel hiring play a special role in this system. Their totality is considered as an organizational and functional system, which takes into account both the specifics of the banking sector and the existing situation in the external micro- and macro-environment.
The article examines the existing system of the selection, recruitment and personnel hiring in the JSC T-Bank. The main objectives of the personnel selection in a banking organization include sorting resumes and selecting the most suitable candidates from among applicants, as well as a block of works related to the assessment of education, qualifications, skills of people, their work experience, personal qualities, and potential of the required specialists. During the personnel selection at the JSC T-Bank, consisting of eight stages, the manager takes into account the specifics of various categories of employees. This specificity obliges to communicate with candidates as with clients. The work vector of HR managers is aimed at continuous improvement and innovation.
However, despite of continuous improvement, a detailed timekeeping analysis of the HR specialist’s working time showed excessive time spent on interviewing and assessing the professional suitability of the candidate. The results showed overall compliance of the personnel selection model at the JSC T-Bank with the general model, but there is room for corrective actions for individual criteria. Such areas for improving the personnel selection model are:
telephone interview, interview, data formalization, decision-making on hiring.
In addition to improving the personnel selection in the organization, an active position of the management and HR Department is necessary in matters of adaptation and training of new employees. Further solution of the above-mentioned problems will allow to increase the efficiency of all business processes in the banking organization and the competitive position in the market.
References
Мескон, М. Основы менеджмента : пер. с англ. / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – Москва : Диалектика-Вильямс, 2020. – 672 с. – ISBN 978-5-907144-89-7.
Берн, Н. Руководство по подбору персонала на постоянную работу : [Учебник рекрутера] / Н. Берн. – URL: https://clck.ru/3NrLJz (дата обращения: 08.06.2025). – Текст : электронный.
Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом / А. Я. Кибанов. – Москва : ИНФРА-М, 2025. – 440 с. – ISBN 978-5-16-018872-0.
Управление персоналом / И. Б. Дуракова, Л. П. Волкова, Е. Н. Кобцева, О. Н. Полякова. – Москва : ИНФРА-М, 2023. – 570 с. – ISBN 978-5-16-003563-5.
Егоршин, А. П. Основы управления персоналом / А. П. Егоршин. – Москва : ИНФРА-М, 2024. – 352 с. – ISBN 978-5-16-019381-6.
Динукова, О. А. Совершенствование системы подбора персонала / О. А. Динукова. – Текст : электронный // Экономика и предпринимательство. – 2023. – № 4(153). – С. 1335–1338. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=53989275 (дата обращения: 01.06.2025).
Ибрагимова, К. С. Направления совершенствования системы подбора и отбора персонала организации /
К. С. Ибрагимова, А. М. Шапиева. – Текст : электронный // Экономика и предпринимательство. – 2023. –
№ 11(160) – С. 913–916. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=56575609 (дата обращения: 01.07.2025).
Алиева, Т. М. Применение современных инструментов при отборе персонала в условиях цифровой экономики / Т. М. Алиева. – Текст : электронный // VII Сперанские чтения. Актуальные проблемы управления в условиях цифровой экономики России : Всероссийская научная конференция : сборник статей, Москва, 01 апреля 2020 года : ч. 1 / Российский государственный гуманитарный университет. – Москва : Российский государственный гуманитарный университет, 2020. – С. 16–26. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=44638998 (дата обращения: 01.07.2025).
Сизова, И. Л. Особенности подбора персонала: интеллектуальный анализ текстов резюме и вакансий / И. Л. Сизова. – Текст : электронный // Регионология. – 2025. – Т. 33. – № 2(131). – С. 271–293. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=82539529 (дата обращения: 01.07.2025).
Логач, А. В. Новые возможности для оценки компетенций персонала / А. В. Логач. – Текст : электронный // Автоматика, связь, информатика. – 2023. – № 7. – С. 26–27. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=54129682 (дата обращения: 28.05.2025).
Гареева, Г. А. Совершенствование автоматизированной системы обучения для сотрудников предприятия / Г. А. Гареева. – Текст : электронный // Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением. – 2024. – № 6. – С. 45–48. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=75082541 (дата обращения: 06.06.2025).
