Концептуальные подходы к повышению качества трудового потенциала
Ключевые слова:
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, РАБОТНИК, ПРЕДПРИЯТИЕ, РЕГИОНАннотация
В настоящее время эффективность экономического развития любого государства напрямую зависит от качества имеющегося трудового потенциала. Современные тренды в области цифровизации и информатизации требуют нового качества трудовых ресурсов. Как следствие, возникает проблема несоответствия качественных характеристик рабочей силы требованиям современной экономики. В этой связи определение и исследование основных концептуальных подходов к повышению качества трудового потенциала становится в современных условиях актуальной и необходимой задачей.
В ходе исследования установлено, что на уровне индивида (отдельного работника) первоочередным является комплексное развитие личностных, психофизиологических качеств, характеризующих способность к труду. В дальнейшем особое значение приобретает формирование квалификационных компонентов профессионального потенциала, как элемент готовности выполнения конкретной трудовой деятельности. Реализация совокупных компонентов проявляется в достижении высокой степени готовности и способности трудиться на рабочих местах, предоставляемых системой рынка труда.
На уровне предприятия концептуальный подход к повышению качества трудового потенциала определяется развитием способностей и повышением квалификации посредством программ повышения квалификации кадров, изменения содержания труда, совершенствования процедур подбора кадров, улучшения трудовой дисциплины. Конечная цель – выбор работников, в максимальной степени соответствующих поставленным критериям. Повышение качества трудового потенциала будет способствовать росту производительности и качества труда на предприятии.
На региональном уровне для обеспечения высокого качества трудового потенциала необходимым условием является выявление интересов и согласование действий основных его субъектов, а именно населения исследуемого региона, государства в лице органов регионального управления, бизнес-сообществ (предприятий, организаций, учреждений и прочих субъектов хозяйствования), а также общественных объединений.
Библиографические ссылки
Смола, Н. В. Оценка трудового потенциала государственных и муниципальных служащих через систему менеджмента качества / Н. В. Смола // Социально-экономическое развитие общества: история и современность. Двенадцатые Ямбургские чтения : материалы международной научно-практической конференции. Кингисеппский филиал Ленинградского государственного университета (ЛГУ) им. А. С. Пушкина, 7 апреля 2017. – Санкт-Петербург : Свое издательство, 2017. – С. 26–33.
Пурыскина, В. А. Формирование организационно-экономического механизма взаимодействия работников предприятия на основе развития трудового потенциала : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» : диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Пурыскина Валентина Анатолевна. – Москва, 2017. – 176 с.
Берилов, Д. П. Оценка трудового потенциала предприятия с учетом создания системы менеджмента качества / Д. П. Берилов, В. А. Павленко // ИНТЕРЭКСПО ГЕО-СИБИРЬ. – 2019. – № 2(6). – С. 202–207.
Дмитренко, Г. А. Якість трудового потенціалу організації в контексті ефективного управління персоналом / Г. А. Дмитренко, Л. С. Дорошенко, Н. І. Лапицька // Формування ринкових відносин в Україні. – 2019. – № 3(214). – С. 113–123.
Хлопова, Т. В. К оценке трудового потенциала предприятия / Т. В. Хлопова, М. П. Дьякович // Социс. – 2013. – № 3. – С. 67–74.
Цветкова, И. И. Основные принципы развития трудового потенциала региона / И. И. Цветкова // Экономика и управление. – 2012. – № 3. – С. 41–46.
Сорокина, Н. Ю. Формирование трудового потенциала и его преобразование в трудовые ресурсы в системе регионального управления / Н. Ю. Сорокина // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. – 2013. – № 1(1).– С. 190–199.
Гатин, А. Д. Структура трудового потенциала региона и основные подходы к его оценке / А. Д. Гатин. – Текст : электронный // КиберЛенинка : [сайт]. – 2019. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/struktura-trudovogo-potentsiala-regiona-i-osnovnye-podhody-k-ego-otsenke/viewer .
Озов, А. А. Эффективизация формирования и использования трудового потенциала региона : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» : диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук / Озов Аслан Анатольевич. – Краснодар, 2010. – 85 с.
Мост, С. А. Управление трудовым потенциалом региона с учетом демографических ограничений на рынке труда : специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (региональная экономика)» : диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Мост Сергей Анатольевич. – Самара, 2010. – 158 с.
Попов, А. В. Качество трудового потенциала Вологодской области в ракурсе 20-летних наблюдений / А. В. Попов // Проблемы развития территории. – 2019. – № 1(99). – С. 87–106.
Бухонова, С. М. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала / С. М. Бухонова, Ю. А. Дорошенко. – Текст : электронный // КиберЛенинка : [сайт]. – 2014. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-i-metodicheskie-osnovy-ekonomicheskoy-otsenki-trudovogo-potentsiala/viewer .
Маклакова, Е. С. Понятие «трудовой потенциал» и его основные характеристики / Е. С. Маклакова // Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина.– 2011. – № 3. – С. 70–85.
Басырова, Э. И. Методические аспекты оценки эффективности использования трудового потенциала / Э. И. Басырова // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. – № 47(398). – С. 34–43.
Бурцев, И. В. Формирование трудового потенциала и его преобразование в трудовые ресурсы / И. В. Бурцев // Известия ТулГУ. – 2013. – № 1(1). – С. 190–199.
Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. – Москва : Норма, 2007. – 94 с.
