Оценка влияния социально-психологического климата группы на кадровый потенциал организации
Ключевые слова:
СОТРУДНИКИ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ, ТЕМПЕРАМЕНТ, МОТИВАТОРЫАннотация
Хороший социально-психологический климат способствует сотрудничеству, лояльности в группе и ответственности за результат. Рассмотрены и исследованы основные пути повышения кадрового потенциала организации. Изучен социально-психологический климат сотрудников Управления Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г. Енакиево. Разработана система мотиваторов для сотрудников с разными типами темперамента. Рассмотрены основные способы совершенствования организации человеческих ресурсов.
Психологический климат коллектива показывает уровень развития коллектива и психологических резервов, которые дают личностную самореализацию. А это, в свою очередь, связано с возможностью развития социальных факторов в структуре организации и ее условий. Важность психологического климата в организации развивает эффективность социальных отношений и научно-технического прогресса коллектива. Также, посредственно влияет на личностную активность и глубину погружения члена команды в работу, с целью увеличения психологических резервов коллектива.
Основными показателями социально-психического климата трудового коллектива является стремление к сохранению целостности группы, ее совместимость, сработанность, сплоченность, контактность, открытость, ответственность.
Библиографические ссылки
Баженов, С. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – Текст : электронный // Науковедение : интернет-журнал. – 2015. – Т. 7, № 4. – С. 84–85. – URL: https://naukovedenie.ru/PDF/06EVN415.pdf .
Бондаренко, А. Г. Социологическое исследование: методика опроса / А. Г. Бондаренко. – Волгоград : ВолгГТУ. – 2006. – 64 с. – ISBN 5-230-04720-8.
Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 301 с. – ISBN 978-5-16-006649-3.
Андропова, Н. Л. Кадровый менеджмент / Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова, И. Ю. Андропова. – Москва : Academia, 2018. – 593 c.
Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента / Н. Ю. Круглова. – Москва : КНОРУС, 2016. – 499 с. – ISBN 978-5-406-00018-2.
Тюкин, И. Ю. Адаптация в нелинейных динамических системах / И. Ю. Тюкин, В. А. Терехов. – Москва : ЛКИ, 2014. – 384 c. – ISBN 978-5-382-01473-9.
Маслова, Е. Л. Теория менеджмента : практикум для бакалавров / Е. Л. Маслова ; 3-е изд., стер. – Москва : Дашков и К, 2020. – 158 с. – ISBN 978-5-394-03695-8.
Айзенк, Г. Как измерить личность / Г. Айзенк, Г. Вильсон ; пер. с англ. А. Белопольский. – Москва : Когито-центр, 2000. – 281 с. – ISBN 5-89353-028-4.
