Digital Human Resource Management
Keywords:
MANAGEMENT, HUMAN RESOURCES, DIGITALIZATION, INFORMATION TECHNOLOGY, ORGANIZATIONAL EFFICIENCY, PRODUCTIVITYAbstract
In today's world, the technology is crucial because it has a significant impact on all sectors of the economy. The digital era has led to the revolutionary transformations in all business functions and the use of advanced information and technological tools.
The digital human resource management has come to the fore with the increasing use of the computer and communication technologies within the organization. The introduction of the digital human resource management
increases organizational efficiency and productivity, which determines the relevance of the research topic.
The role and possible consequences of the digital human resource management are defined. The factors that accelerate the transition to the digital human resource management including the rapid development of the information technology, the increase in the number of the network organizations and globalization are identified. Rapid changes in the economy lead to the change in the structure of jobs. There are also transformations in the selection and hiring of the personnel, training, efficiency assessment, payment of wages and industrial relations.
To be successful in the competitive market, an organization needs to establish management. It is recommended to standardize the operational processes as much as possible. In addition, to keep costs under control is also necessary for profitability, efficiency and productivity.
References
Чижевский, А. И. Роль и место информационных технологий в управлении персоналом / А. И. Чижевский, Т. С. Демченко // Новое поколение. – 2016. – № 10. – С. 428–433.
Юргутите, А. С. Современные информационные технологии в управлении персоналом / А. С. Юргутите, Е. В. Бурцева // Новая наука: от идеи к результату. – 2017. – Т. 2, № 3. – С. 212–217.
Мамина, Р. И. Поколение Z или поколение фиджитал в условиях деловой среды / Р. И. Мамина, И. И. Толстикова // Информационное общество: образование, наука, культура и технологии будущего. – 2019. – № 3. – С. 149–159.
Гапоник, К. А. Совершенствование системы управления персоналом в компании с применением информационных технологий /
К. А. Гапоник, А. С. Ермишин // Информационные технологии. Проблемы и решения. – 2018. – № 1(5). – С. 240–247.
Семина, А. П. Цифровизация процессов управления персоналом: SMM в HR / А. П. Семина // Дискуссия. – 2020. – № 1(98). – С. 62–68.
Кузнецова, Т. А. Внедрение digital-технологий в сферу управления человеческими ресурсами / Т. А. Кузнецова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 9. – С. 111–115.
Ващенко, Н. В. Развитие управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации / Н. В. Ващенко, Н. С. Чайковский // Вести Автомобильно-дорожного института = Bulletin of the Automobile and Highway Institute. – 2022. – № 1(40). – С. 76–80.
Eshan, M. R. The Role of Digitalization in Human Resource Management in Star Category Hotels: A Review / M. R. Eshan, T. A. Binoy // JETIR. – 2018. – Vol. 5, № 12. – Р. 203–211.
Lengnick-Hall, M. L. The Impact of e-HR on the Human Resource Management Function / M. L. Lengnick-Hall, S. Moritz // Journal of Labor Research. – 2003. – Vol. 24, № 3. – Р. 365–379.
Özişik Y. O. Examining of Accommodation Businesses in Terms of Digital Marketing: Case of Samsun / Y. O. Özişik, A. T. Özden // Journal of Business Research-Turk. – 2021. – № 13(3). – Р. 2129–2145.
Bondarouk, T. V. Electronic Human Resource Management: Challenges in the Digital Era / T. V. Bondarouk, H. J. M. Ruёl // The International Journal of Human Resource Management. – 2009. – Vol. 20(3). – Р. 505–514.
Berber, N. Electronic Human Resource Management (e-HRM): А New Concept for Digital Age / N. Berber, B. Đorđević, S. Milanović // Strategic Management. – 2018. – Vol. 23, № 2. – Р. 22–32.
Gupta, A. Electronic Human Resource Management (e-HRM): Growing Role in Organizations / A. Gupta, S. Saxena // SMS. – 2012. – Vol. 8(1). –
Р. 60–66.
