Effectiveness Assessment of the Personnel Use at Urban Electric Transport Enterprises
Keywords:
ENTERPRISE, PERSONNEL, MANAGEMENT, INDEX-FUNCTIONAL MODEL, LOSS, ECONOMIC EFFICIENCYAbstract
The article constructs an index-functional model by decomposing the effective indicator (loss) into subfactors. To build the model, financial statements and reporting on the enterprise’s labour resources are used. The main feature of urban electric transport enterprises in the Donetsk People’s Republic is their unprofitability. According to the calculations, the damage to the urban electric transport enterprise was caused by an increase in the loss ratio; an increase in costs per person of management and specialists; growth of the managers’ share in the total number of employees. Only the impact of changes in the average annual number of employees contributed to a reduction in the enterprise’s loss by 2,77 thousand rubles. The implementation of this model will allow us to identify negative trends and, based on this, develop recommendations for increasing the efficiency of the personnel use. The significant deterioration in the financial results of operations indicates the need for a targeted policy of effective changes in the enterprise, the introduction of recommendations aimed at increasing the performance of the enterprise, improvement of the personnel management quality and the introduction of the competency-based approach to the management system.
References
Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ : [принят Государственной Думой 21 октября 1994 года]. – Текст : электронный // Консультант Плюс : [сайт]. – URL:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ .
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023 г.), с изменениями и дополнениями, вступил в силу с 01.09.2023 г. : [принят
Государственной Думой 21 декабря 2001 года]. – Текст : электронный // Консультант Плюс : [сайт]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ .
Артеменко, В. Г. Анализ финансовой отчетности / В. Г. Артеменко, В. В. Остапова. – Москва : Омега-Л, 2010. – 268 с. –
ISBN 978-5-370-02058-2.
Афанасьєв, М. В. Тренінг формування компетенцій з економіки підприємства / М. В. Афанасьєв. – Харків : ІНЖЕК, 2010. – 328 c.
Герчиков, В. И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании / В. И. Герчиков. – Москва : ИНФРА-М, 2012. – 282 с. – ISBN 978-5-16-003198-9.
Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом : монография / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, В. Г. Коновалова,
О. Л. Чуланова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 156 с. – ISBN 978-5-16-009530-1.
Михайлова, А. С. Особенности формирования функциональной модели управления персоналом / А. С. Михайлова // Интерэкспо Гео-Сибирь. – 2015. – Т. 3, № 2. – С. 135–140.
Никулин, Д. В. Повышение эффективности персонала путем оптимизации трудовых процессов / Д. В. Никулин // Научное обозрение. – 2015. – № 13. – С. 349–353.
Спенсер, Лайл М. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы / Лайл М. Спенсер, Сайн М. Спенсер ; перевод с английского. – Москва : ГИППО, 2010. – 384 с. – ISBN 978-5-91606-012-6.
