Analysis of Methods for the Job Burnout Diagnosis and Prevention of the Enterprise Employees
Abstract
The article substantiates the need for timely diagnosis and prevention of the job burnout symptoms of the enterprise employees. The internal and external factors of the job burnout are investigated. The phases of the job burnout are considered. They include the warning phase, the phase of reducing the self-participation level, the phase of emotional reaction, the phase of destructive behavior, the phase of psychosomatic reactions and decreased immunity, the phase of the disappointment and negative attitudes. It is proposed to use a methodological complex that includes certain methods and forms of psychological work, such as the method of observation, the method of conversation, the method of expert assessments, the method of analyzing documentation, psychodiagnostic techniques.
The article proves that the only way to neutralize the destructive impact of the job burnout is in the active actions of the employer, the employee himself, carried out in order to diagnose the early stage of the job burnout, followed by psychological work and correction of the psycho-emotional state. It is proved that the job burnout prevention is a set of actions aimed at preventing the development of this syndrome in the course of the main activity, creating conditions for timely diagnosis of the job burnout initial stage. The development and implementation of the system of practical measures for the burnout prevention and correction, taking into account the specifics of the organization's activities and the contribution of certain factors, will reduce the level of the employees’ burnout and thereby increase the effectiveness of the organization professional activities as a whole.
References
Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами: учебник / Л. В. Карташова. – Москва : ИНФРА-М, 2017. – 236 с.
Международная классификация болезней: «профессиональный синдром» эмоционального выгорания. – Текст : электронный // Всемирная организация здравоохранения : [сайт]. – URL: https://www.who.int/mental_ health/evidence/burn-out/ru/ (дата обращения: 15.02.2022).
Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология : учебник для вузов / Л. Джуэлл. – Санкт-Петербург : Питер, 2021. – 720 с.
Блинков, А. Н. Профессиональное выгорание как следствие дефицита профессиональной готовности (на основе анализа научной литературы) / А. Н. Блинков // Акмеология. – 2018. –№ 1(65). – С. 27–32.
Салогуб, А. М. Структура и содержание синдрома эмоционального выгорания в исследованиях зарубежных и отечественных ученых /
А. М. Салогуб // Молодой ученый. – 2019. – № 5(64). – С. 459–461.
Водопьянова, Н. Е. Синдром выгорания: диагностика и профилактика / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. – Санкт-Петербург : Питер, 2018. – 336 с.
Друкер, П. Ф. Практика менеджмента / П. Ф. Друкер ; [перевод с английского]. – Москва : Вильямс, 2007. – 397 с.
Николаева, Е. К. Проблема эмоционального выгорания в современном мире / Е. К. Николаева // Скиф. – 2021. – № 2(54). – С. 18–22.
Яковлев, В. Е. Структурно-функциональная организация и генезис психического выгорания : специальность 19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика (психологические науки)» : автореферат диссертации на соискание доктора психологических наук / Яковлев Валерий Емельянович. – Ярославский государственный ун-т им. П. Г. Демидова. – Ярославль, 2005. – 51 с.
